Mangfold og likestilling

Eika-gruppen arbeider systematisk for å sikre likestilling, inkludering og mangfold, og for å forebygge diskriminering i hele virksomheten. Dette omfatter områder som kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, etnisitet, bakgrunn og erfaring. Målet er å skape et arbeidsmiljø der alle medarbeidere har like muligheter til å utvikle seg, bli vurdert på kompetanse og bidra med sitt fulle potensial – uavhengig av hvem de er.