-
Hva er innskuddspensjon?
Hver måned setter arbeidsgiver av et innskudd på mellom 2% og 7% av brutto lønn til de ansatte. Innskuddet blir plassert i fond på hver ansatt sin Egen Pensjonskonto. Alle ansatte over 13 år skal være med i ordningen, uavhengig av stillingsprosent.
Arbeidsgiver kan i tillegg tilby tilleggssparing for lønn mellom 7,1 G og 12 G som kompenserer for bortsatt av opptjening i Folketrygden for lønn over 7,1 G. Maksimal tilleggssparing er 18,1 %.
Eika tilbyr denne innskuddsbaserte pensjonsordningen gjennom Eika Innskuddspensjon, et samarbeid mellom lokalbankene i Eika Alliansen, Eika Kapitalforvaltning og Storebrand.
-
Hvorfor bør du velge Eika Innskuddspensjon?
- Personlig rådgivning hos din lokale Eika-bank for bedrift og ansatte
- Lokal forankring, en bank som kjenner dine behov
- Markedsledende verktøy for oversikt og kontroll
- Samle alt på ett sted, enkelt for ansatte å holde oversikt i appen Smartspar
-
Ulike spareprofiler med Eika Innskuddspensjon
Eika Innskuddspensjon Investeringsvalg:
- Eika Pensjon 30: 30 % aksjefond, 70 % rentefond.
- Eika Pensjon 55: 55 % aksjefond, 45 % rentefond.
- Eika Pensjon 80: 80 % aksjefond, 20 % rentefond.
- Eika Pensjon 100: 100 % aksjefond.
Innskuddet investerer i Eika-fond, satt sammen til ulike "pensjonsprofiler". Hver profil har ulik grad av risiko og avkastningspotensiale. Det er andelen aksjefond som bestemmer risikoen. De fleste velger Eika Pensjon 100 som oppstartsprofil for sine ansatte. Historisk har det lønt seg med høy andel aksjefond når sparehorisonten er lang. Hver ansatt kan selv endre pensjonsprofilen sin, hvis de ønsker en annen risiko enn den bedriften har valgt. Aksjeandelen trappes automatisk ned til Eika Pensjon 30 fra alder 57-67 år.
